Vorteile gegenüber Gerichtsverfahren

  • Schnelle Einsetzbarkeit
  • Planungssicherheit (z. B. Kosten, Zeit)
  • Erhaltung von Geschäftsbeziehungen
  • Vertraulichkeit
  • Konfliktverbleib bei den Entscheidern / Betroffenen
  • Kooperative und für beide Parteien einvernehmliche Lösungserarbeitung

Weitere Vorteile für die Lösung betriebsinterner und -externer Konflikte durch Mediation

  • Vertraulichkeit (Informationen gelangen nicht nach außen)
  • Informationsgewinn
  • Kontrolle über den Verhandlungsablauf
  • Vermeidung von Motivationsverlusten der Mitarbeiter (Fehlzeiten, innere Kündigungen etc.)
  • Vermeidung/Verminderung von Personalfluktuation
  • Stammkunden bleiben erhalten
  • Verbesserung des Kommunikationsklimas
  • Erhaltung guter Arbeitsbeziehungen

 

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